Esta é uma pergunta que ouvimos, praticamente, todos os dias vindo de nossa rede de amigos, colegas, e clientes.
Top 15 Ações para destacar o seu CV e Linkedin no Mercado de Trabalho:
1- Invista no seu Autoconhecimento, Conheças as Suas Forças e Fraquezas.
2- Defina qual a Posição e Cargo você deseja focar e buscar por oportunidades.
3- Peça ajuda para compilar, escrever, revisar e deixar o seu CV e Linkedin Top de Linha
4- Cadastre o Seu Currículo nos Principais Sites de Emprego, Agências de Empregos, Headhunters, etc.
5- Crie uma Lista de Empresas-alvo e esforce-se para se aproximar delas e dos seus profissionais.
6- Tenha uma Presença Marcante e Consistente Online.
7- Conheça Os 10 Erros nas Mídias Sociais Que Afastarão os Recrutadores do seu Currículo e de Você.
8- Invista no seu Networking Profissional (Sua Rede Trabalhando Com Você).
9- Divulgue a Sua Proposta de Valor para o mercado
10- Faça Benchmark do seu Currículo e Linkedin
11- Prepare-se para as Entrevistas de Emprego
12- Converse com profissionais experientes no Setor, Segmento e Ramo no qual você quer se desenvolver
13- Estude o seu Setor e Defina Quais são as Habilidades Estratégicas e Essenciais
14- Ajude para ser ajudado no mercado de trabalho.
15- Treine, Estude, Prepare-se, Realize… e faça tudo novamente!
Ampliando cada um dos 15 tópicos:
1- Invista no seu Autoconhecimento
– Conheças as Suas Forças e Fraquezas, para que você possa se Apresentar e se Comunicar, adequadamente, no Mercado de Trabalho.
– Suas Forças: o que faz você único e o diferencia no Mercado de Trabalho? De que forma as empresas, marcas, entidades, etc. se beneficiarão de suas fortalezas?
– Suas Fraquezas: conhecer seus pontos fracos é, acima de tudo, uma ótima forma de demonstrar para os recrutadores e gestores que você tem autocrítica. Sabendo e reconhecendo os seus gaps, você estará mais próximo de endereçá-los e seguir investindo na melhoria do seu currículo, e atitudes pessoais e profissionais.
2- Defina qual a Posição e Cargo você deseja focar e buscar por oportunidades
– Definindo a Posição: Aprendiz, Estagiário, Analista, Coordenador, Gerente, Diretor, Presidente.
– Definindo o Cargo: Vendedor, Técnico, Marketing, Contador, Financeiro, Operações, etc.
– Tenha em mente que é você quem deve definir a posição e o cargo que deseja. Evite, ao máximo, entrar num processo de seleção sem “saber muito bem” para qual posição, cargo ou área de atuação você deseja se aplicar. Isto, muito provavelmente, deixará o entrevistador com uma pulga atrás da orelha.
3- Peça ajuda para Compilar, Escrever, Revisar e Deixar o seu CV e Linkedin Top de Linha
– Tenha o seu currículo em Português, Inglês, Espanhol, etc. revisado por um profissional do ramo.
– Segmente o seu Currículo caso tenha mais áreas de experiência. Exemplo: se você entende de marketing e vendas, talvez você possa ter dois currículos, para que você possa comunicar melhor os seus conhecimentos específicos em cada uma delas.
– Tenha um modelo padrão de CV, muito cuidado com modelos inovadores, um recrutador pode ler de 80 a 100 CVs em um único dia. Inovar demais no layout pode tornar o trabalho dos recrutadores mais complexo. A minha dica é seguir o modelo proposto pelo Linkedin, por ser um padrão reconhecido mundo a fora.
– Mantenha o seu CV e Linkedin, devidamente, atualizados a cada 90 dias. Nem pensar em entrar numa entrevista de emprego com o Currículo e/ou Linkedin desatualizados.
– Após compilar o CV eu sugiro você criar uma Mini Apresentação (Mini CV, Carta de Apresentação) com base no seu CV. Seria como contar uma história curta sobre o seu CV destacando os pontos principais. De três a quarto parágrafos são suficientes para este documento.
– Atenção para os 10 Erros no Seu Currículo Que Poderão Afetar a Sua Marca Pessoal
Cometer erros ortográficos e gramaticais
Modelo genérico e com Informações óbvias e irrelevantes
Texto confuso, sem clareza, com informações desconectadas
Mentir sobre formação, conhecimentos, atividades, línguas, etc.
Foco excessivo somente em Atividades ou somente Realizações
Foto de má qualidade, muito antiga ou utilizar foto quando não necessário
Informações desatualizadas ou inconsistentes com o seu histórico profissional
Sumário desinteressante perdendo o interesso do leitor de seguir lendo o seu CV
Fontes, estilos, formatações e sinais variadas sobrecarregando o texto para o leitor
Muitas páginas. Lembre-se que recrutadores precisam avaliar muitos CVs diariamente
4- Cadastre o Seu Currículo nos Principais Sites de Emprego, Agências de Empregos, Headhunters
– Ter o seu Currículo Online é fundamental para o sucesso da sua procura por um novo emprego.
– Pesquise na internet quais os principais sites de empregos no Brasil e no mundo. Mesmo aqueles sites nos quais você acha que não têm o perfil da sua área de atuação, ainda assim, cadastre o seu CV por lá, afinal, nunca se sabe, não é verdade?
– Não esqueça que algumas agências de emprego e headhunters também oferecem este serviço online.
5- Crie uma Lista de Empresas-alvo e esforce-se para se aproximar delas e dos seus profissionais
– Avalie e Estude as empresas nas quais o seu conhecimento e perfil fazem sentido, pois estas serão as empresas-alvo para você. Eu sugiro, no mínimo, uma média de 10 a 15 empresas-alvo.
– Lembre-se de cadastrar o seu CV no site destas empresas para ampliar as suas chances.
– Siga estas empresas nas redes sociais e cadastre-se nas Newsletters delas.
6- Tenha uma presença Marcante e Consistente Online
– Se você não estiver presente e atuante nas redes sociais, você poderá perder boas oportunidades de trabalho.
– O Linkedin é o seu maior aliado na comunicação direta com o Mercado de Trabalho Profissional.
– Algumas dicas importantes para o seu sucesso do Linkedin são:
– Utilize no seu perfil uma foto bem profissional
– Liste todos conhecimentos utilizando palavras chave que falar, diretamente, com o seu setor de atuação.
– Escreva artigos originais voltados a sua profissão, segmento, indústria, etc.
– Avalie a necessidade de ter um perfil Premium no Linkedin
– Personalize a sua URL no Linkedin. Exemplo: https://www.linkedin.com/in/migueldameso/
– Siga adicionando pessoas e tornando o seu Networking Altamente Qualificado
– Participe de grupos por indústria, segmento e nicho
– Dê e Receba indicações e referências para a sua rede de contatos
– Leia os artigos mais recentes de sua rede no Linkedin, comente, interaja, curta, comente, participe de grupos, debates, etc.
7- Conheça Os 10 Erros nas Mídias Sociais Que Afastarão os Recrutadores do seu Currículo e de Você… evite-os ao máximo:
1. Criar uma presença social focada somente em você, sem pesar o que é importante para a sua rede e setor.
2. Entregar Informações de Má Qualidade aos Públicos-alvo, as famosos Fake News
3. Falhar em promover conversas ativas e bidirecionais com as suas redes profissionais
4. Ignorar as necessidades e expectativas do seu público, lembre-se: os temas devem ser interessantes para os leitores
5. Limitar os tipos de conteúdo e modelos de postagens tornando suas postagens repetitivas e monótonas
6. Publicar conteúdo irresponsável ou insensível
7. Excluir ou ignorar comentários negativos
8. Cometer erros de ortografia e gramática
9. Muitos hashtags ou links
10. Debater temas polêmicos demais nas redes sociais (*)
Muito Importante: (*) temas como política, religião, drogas, seu time de futebol, questões de gênero, e demais temas polêmicos, podem ser delicados para serem tratados nas redes sociais. Embora todos tenhamos nosso direito à liberdade de expressão, ainda assim, eu recomendo que sejam evitados, em especial no Linkedin, pois podem ser mal compreendidos e gerarem ruídos desnecessários. Claro, a decisão é sua, mas avalie bem a necessidade deste tipo de atuação online.
8- Invista no seu Networking Profissional (Sue Rede Trabalhando para Você)
– Avalie bem e invista pesado na ampliação do seu Networking, pois sabemos que 70% dos empregos conquistados são frutos das recomendações feitas pelos amigos diretos e/ou indiretos.
– Amplie a sua rede no Linkedin convidando e sendo convidado para se conectar aos perfis adequados aos seus interesses profissionais.
– Não há um limite mínimo ou máximo de conexões nas redes sociais. Sendo assim, procure desenvolver uma rede pessoal e profissional capaz de levar o seu nome e mensagem as pessoas e profissionais de seu interesse.
– O que eu costumo dizer é que não há contraindicação quanto ao número de conexões, mas sim, quanto mais melhor, pois só ajudará você a se movimentar pelo mercado de trabalho.
– Lembre-se que as conexões online e offline são, igualmente, importantes para a sua carreira. Em alguns casos a offline será vital, mas em outros, certamente, a online terá o mesmo peso ou mais.
9- Divulgue a Sua Proposta de Valor para o Mercado de Trabalho
– Você pode ser comparado a um PRODUTO e/ou SERVIÇO no Mercado de Trabalho. Logo, divulgue a Sua Proposta de Valor para que os RHs, Recrutadores, Gestores e Empresas se interessem pela sua oferta de mercado.
– O que é aSua Proposta de Valor?
Você pode ser uma pessoa de valor, um pai ou uma mãe de valor, um filho, irmão ou amigo de valor, e isto é bem importante em todos os aspectos da vida. Por outro lado, aqui nós estamos falando sobre você ter uma Proposta de Valor para o Mercado de Trabalho.
Segundo a definição do Marketing a PV é o seguinte: “É uma promessa do valor a ser entregue, por isso, é a principal razão que indica porque um cliente deveria comprar o seu produto e não o dos seus concorrentes. Em poucas palavras, a proposta de valor: Explica como o seu produto resolve os problemas dos clientes ou melhora a sua situação, ou seja, oferece relevância.”.
Agora, traduzindo para você do ponto de vista profissional: “É a SUA Promessa do valor a ser entregue, por isso, é a principal razão que indica porque um Recrutador, Gestor de RH, Headhunter, Gerente, etc. (o seu cliente-alvo) deveria comprar o VOCÊ e não o CV dos seus concorrentes. Em poucas palavras, a SUA proposta de valor: Explica como os seus CONHECIMENTOS, HABILIDADES, ATITUDES resolvem os problemas dos Contratantes ou melhora a sua situação, ou seja, oferece relevância para a Empresa que lhe contratar.”.
10- Faça Benchmark do seu Currículo e Linkedin
– Faça Benchmark comparando o seu Currículo e o seu Linkedin com profissionais de destaque no seu Setor, Segmento ou Nicho de Atuação Profissional.
– Pesquise no Linkedin e compare o seu CV com os demais de sua área de atuação.
– Com base nesta pesquisa capriche nos aspectos da Escrita, Gráfica, Imagens, etc. Afinal, como diz o ditado: “não basta ser, tem que parecer”.
11- Prepare-se para as Entrevistas de Emprego
– Entrevista não é momento de fazer terapia e reflexões sobre o seu momento pessoal e de carreira, mas sim, a chance de você se vender, falar do que você sabe, deseja, busca e pode entregar para o seu futuro empregador.
– É, ainda, um momento de fazer perguntas sobre a Empresa, os Projetos, os Objetivos da Posição e do Cargo, esclarecendo todos os pontos referentes a proposta de trabalho. Bem como, demonstrar que você está interessado em seguir no processo de seleção, etc.
– Saia uns minutos mais cedo para a entrevista, evitando chegar atrasado.
– Se a entrevista for online eu sugiro que você se conecte-se com antecedência, teste as ferramentas, conexões, etc. Evite, ao máximo, problemas técnicos para que você possa focar 100% na sua entrevista.
– Estude as empresas, segmentos e ramos de mercado para os quais você esteja buscando uma posição e cargo. Conhecer o seu novo empregador demonstra que você está, de fato, interessado e preparado para o novo desafio.
– Prepare, compile e treine a sua apresentação pessoal curta, média e longa. A curta seria em 5 minutos, a média em 10 a 15 minutos e a longa até 30 minutos. Escreva, ponha no papel a sua apresentação, depois disto, treine e a ensaie muito.
– Você pode simular a gravar a sua entrevista para depois assistir e fazer os ajustes. Ou então, você pode pedir para alguém de sua rede de amigos seja o entrevistador. Tudo isto, preparará você para o “grande momento”.
– São as ações acima que lhe prepararão, de fato, para a entrevista. A tal da Sorte na Entrevista virá do seu nível de pré-preparo para este grande evento. Encare a entrevista como uma reunião importante de negócios, e vá preparadíssimo.
12- Converse com profissionais experientes no Setor, Segmento e Ramo no qual você quer se desenvolver
– Eleja um Profissional que possa ser o seu Mentor(a) e que possa orientar você sobre o Setor, o Segmento e Nicho no qual você esteja buscando se desenvolver e/ou buscar uma vaga de emprego.
– Junte-se a associações profissionais do seu setor e faça muito networking participando de eventos, feiras, reuniões, comitês, seminários, etc. Esta são ações, simples, muitas vezes gratuitas, offline e online, e que, sem dúvidas, lhe colocarão na vitrine e darão destaque ao seu nome no Mercado de Trabalho.
– Lembre-se: “Quem é visto, tende a ser lembrado”.
13- Estude o seu Setor e Defina Quais são as Habilidades e Competências Estratégicas e Essenciais
Este tópico, de tão importante, demanda um maior aprofundamento:
O Que São Competências?
Entendemos COMPETÊNCIA como o conjunto de recursos pessoais (físicos, intelectuais e psicológicos) que permitem a uma pessoa dar respostas adequadas às situações de vida. É o uso de recursos (know-how, habilidades, características pessoais, estilo etc.) para o alcance de um resultado ou de um objetivo. Portanto, na vida profissional, competência é todo recurso pessoal necessário para desenvolver-se em uma carreira, enfrentar os desafios, resolver os problemas de origem tanto técnica quanto de relacionamento, de gestão, de estratégia e de criação, atingindo os resultados ou contribuições esperadas.
Uma forma de tornar a compreensão mais didática é dividir as competências em três categorias primárias que podem ser combinadas para formar competências mais complexas:
CONHECIMENTOS, que dizem respeito a:
• Conceitos: a definição ou compreensão do significado de algo.
• Processos operacionais: fórmulas ou procedimentos que descrevem o modo como algo é feito.
Conhecimentos são continuamente criados, mudados e, às vezes, perdidos ou desacreditados. As mudanças no mundo do trabalho, na tecnologia, nas relações sociais etc. fazem com que fiquem ultrapassados e sejam reciclados ou substituídos por outros.
HABILIDADES, que se referem ao fazer, à capacidade e facilidade para executar algo.
Podem ser:
• Físicas: quando a destreza manual e o esforço físico, por exemplo, são acionados. • Sensoriais: quando os órgãos do sentido (olfato, paladar, audição, visão e tato) são utilizados para identificar ou qualificar algo.
• Intelectuais: quando a memória, a dedução, a criatividade etc. são utilizadas para produzir, compreender ou resolver situações.
• Relacionamento: quando a interatividade social (relacionar-se efetivamente, liderar equipes, atuar em grupos multidisciplinares, conduzir negociações etc.) é requerida.
ATITUDES, que se referem a predisposições para agir em determinadas situações: coragem, paciência, resiliência, Proatividade etc.
Como as realizações identificam as competências?
No mercado de trabalho e de negócios é importante conhecer suas competências e saber achar posições que as exijam. Você talvez queira (ou precise) transferi-las a outras áreas ou setores funcionais. O conhecimento de suas competências o ajudará a identificar mercados-alvo e comunicar seu valor a um empregador em potencial e/ou aplicá-las ao seu modelo de negócios.
Competências identificadas por meio de realizações
Quando você é bem-sucedido, em geral é porque aplica suas competências e porque suas características pessoais são um trunfo para a realização da tarefa. Assim, a análise de suas realizações e sucessos pode levar a uma definição clara dessas competências. Esta análise possibilita a você identificar padrões ou temas recorrentes. É chegada a hora de sumarizar cada uma de suas realizações, identificando as competências mais importantes relacionadas ao trabalho. Faça isto, literalmente, colocando as suas principais realizações no papel, avalie que Conhecimentos, Competências, Habilidades e Atitudes vocês aplicou em cada uma dos casos registrados. Pronto, assim você terá uma lista bem completa para registrar no seu Currículo, Mini CV, Linkedin e nas suas entrevistas de emprego.
14- Ajude para ser ajudado no mercado de trabalho
– Você não está sozinho neste mundo, sendo assim, lembre-se de que as pessoas a sua volta estão por aí disfarçadas de Profissionais, Empresários, Investidores, Gestores, etc., e como diz o velho ditado: “É dando que se recebe”.
– Ofereça ao mundo que ele lhe oferecerá de volta:
– Repasse conhecimentos
– Compartilhe oportunidades
– Seja empático quando alguém precisar de você
– Plante para colher Oportunidades no Mercado de Trabalho.
15- Treine, Estude, Prepare-se, Realize… e faça tudo novamente!
– Saiba que 90% do seu sucesso virá da preparação para as ações de mercado.
– Conseguir Trabalho dá Muito Trabalho, por tanto, encare esta atividade como um projeto e dedique-se intensamente.
– Cuide de sua carreira SEMPRE, não só quando estiver precisando de um novo emprego e/ou de uma promoção.
Gostou do Artigo? Que tal compartilhar com a sua rede de amigos pessoais e profissionais?
Assim você já começa a praticar o networking qualificado, enquanto auxilia a sua rede e reforça a sua Marca Pessoal.
Grande abraço, Miguel Silva.
